Un despido improcedente ocurre cuando un empleador termina el contrato de un empleado sin justificar adecuadamente los motivos o sin seguir el procedimiento legal establecido. Esto puede incluir la falta de comunicación escrita o la ausencia de pruebas que respalden las razones del despido.
Regulación
Según el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores (ET), el despido debe ser notificado por escrito al trabajador, detallando los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. Este procedimiento es crucial para garantizar la transparencia y los derechos del trabajador.
Requisitos Legales
- Según estos preceptos, un despido será considerado improcedente cuando no se cumplan las formalidades legales
- También, si el empleador no puede demostrar el incumplimiento alegado en la carta de despido.
Cálculo de Indemnización en el Despido Improcedente
La indemnización se calcula de acuerdo con la antigüedad del trabajador y la fecha del despido. La fórmula general para calcular la indemnización es la siguiente:
- Periodos posteriores del 12 de febrero del 2012, la indemnización es de 33 días de salario por año, con un máximo de 24 mensualidades
- Periodos anteriores al 12 de febrero del 2012, la indemnización es de 45 días de salario por año, con un máximo de 42 mensualidades
Plazo de Reclamación de Despido Improcedente
Los trabajadores tienen un plazo de 20 días hábiles para presentar una reclamación por despido improcedente. Es esencial actuar rápidamente para no perder el derecho a la indemnización.
Otras cuestiones a tener en cuenta en los procesos laborales de este tipo:
- Recordar que habrá que acudir a la vía de la conciliación antes de acudir a la vía judicial.
- También que la presentación de la conciliación suspenderán los plazo 15 días.
Os dejamos un link a la calculadora del poder judicial
Es dejamos un link al articulo de la Carta de Despido
