Recibir una carta de despido puede ser un momento difícil y estresante, pero es crucial mantener la calma y seguir una serie de pasos para proteger tus derechos y prepararte. A continuación, se detallan los pasos esenciales que debes seguir al recibirla:
1. Pasos a Seguir al recibir la Carta de Despido
- No Firmes la Carta Inmediatamente: No firmes la carta sin antes tomar ciertas precauciones. Es comprensible estar nervioso, por lo que sigue estos pasos para protegerte:
- Verifica la Carta:
- Compara las Copias: Asegúrate de que la carta que te entregan sea idéntica a la copia que la empresa conservará.
- Revisa la Fecha: Confirma que la fecha en la carta sea la correcta. Esto es crucial para no perder el plazo de reclamación.
- Escribe “No Conforme”:
- Protección Legal: Escribe “no conforme” antes de firmar. Esto no implica necesariamente que vayas a demandar, pero te protege en caso de que decidas hacerlo más adelante.
- Fecha de Recepción: Añade la fecha exacta en que recibes la carta. Esta fecha es esencial ya que marca el inicio del plazo para cualquier reclamación y para solicitar el desempleo.
- Firma en el Orden Correcto: Siempre escribe “no conforme”, luego la fecha, y finalmente tu firma. Este orden te protege ante posibles problemas futuros.
2. ¿Vale de algo rechazar la Carta de Despido?
No, ya que la empresa puede enviarte la carta de despido por bufofax, o hacer que la firmen dos testigos.
La Importancia de Consultar a un Abogado
Buscar asesoría legal rápidamente es fundamental. Un abogado especializado puede determinar si el despido es improcedente y ayudarte a reclamar la indemnización correspondiente, así como salarios pendientes. Recuerda que:
- Plazos Cortos: Tienes 20 días hábiles para presentar una reclamación por despido.
- Reclamaciones de Salarios: Puedes reclamar salarios adeudados dentro de un año desde la fecha en que se debían pagar. Los intereses por pagos atrasados son del 10%.
A continuación os dejemos unos link a otros artículos relacionados con este tema:
Además os dejamos el link al Estatuto de los Trabajadores por si necesitáis profundizar en alguna otra cuestión
