Te han realizado un despido verbal y no te han comunicado nada por escrito, entonces es crucial que solicites inmediatamente una confirmación por escrito del despido, sino te entregan la carta, recuerda que comienzan a contar los plazos de la misma manera que si te la hubieran entregado, por lo que tendrás tan solo 20 días hábiles para reclamarlo. En el caso en el que terminen entregandote la carta de despido sigue estos pasos:
Pasos a Seguir al recibir la Notificación de Despido Verbal, si después te entregan la carta de despido
- No Firmes la Carta de Despido Inmediatamente: No firmes la carta sin antes tomar ciertas precauciones. Es comprensible estar nervioso, por lo que sigue estos pasos para protegerte:
- Verifica la Carta:
- Compara las Copias: Asegúrate de que la carta que te entregan sea idéntica a la copia que la empresa conservará.
- Revisa la Fecha: Confirma que la fecha en la carta sea la correcta. Esto es crucial para no perder el plazo de reclamación.
- Escribe “No Conforme”:
- Protección Legal: Escribe “no conforme” antes de firmar. Esto no implica necesariamente que vayas a demandar, pero te protege en caso de que decidas hacerlo más adelante.
- Fecha de Recepción: Añade la fecha exacta en que recibes la carta. Esta fecha es esencial ya que marca el inicio del plazo para cualquier reclamación y para solicitar el desempleo.
- Firma en el Orden Correcto: Siempre escribe “no conforme”, luego la fecha, y finalmente tu firma. Este orden te protege ante posibles problemas futuros.
Despido Verbal: ¿Tiene valor Rechazarlo?
No puedes rechazar el despido, es una decisión de la empresa, lo que debes de hacer es iniciar el proceso para reclamarlo si crees que ha sido nulo o improcedente
La Importancia de Consultar a un Abogado
Buscar asesoría legal rápidamente es fundamental. Un abogado especializado puede determinar si el despido es improcedente y ayudarte a reclamar la indemnización correspondiente, así como salarios pendientes. Recuerda que:
- Plazos Cortos: Tienes 20 días hábiles para presentar una reclamación por despido.
- Reclamaciones de Salarios: Puedes reclamar salarios adeudados dentro de un año desde la fecha en que se debían pagar. Los intereses por pagos atrasados son del 10%.
A continuación os dejemos unos link a otros artículos relacionados con este tema:
Además os dejamos el link al Estatuto de los Trabajadores por si necesitáis profundizar en alguna otra cuestión
